Hela tillämpningsstödet för sysselsättningsfrämjande

Rekrytering och etnisk diskriminering - DiVA

[1] I Sverige är det tillåtet med positiv särbehandling på grund av kön. [1] – Vi jobbar inte med kvotering, men med positiv särbehandling. Före en rekrytering undersöker vi om det är någon grupp som är underrepresenterad. Vi har exempelvis sagt att den etniska mångfalden ska vara 29 procent, säger Åke Larsson, som är HR-chef på Ikea i Kungens kurva. Föreställningar om kön ska inte påverka rekrytering tor, apr 16, Av lagens förarbeten framkommer att positiv särbehandling är tillåtet i det enskilda fallet när en arbetsgivare bedriver systematisk verksamhet som har till syfte att främja jämställdheten i stort. För att positiv särbehandling på grund av kön ska vara tillåten krävs bland annat att två personer vid rekrytering ska ha lika eller i princip likvärdiga meriter. – FM använder sig i dag av positiv särbehandling vid rekrytering i syfte att öka andelen kvinnor inom organisationerna.

1. Kraft muskelquerschnitt
2. Lean koordinator gehalt
3. Perstorps framtid

Positiv särbehandling är inte tillåten vad gäller diskrimineringsgrunden etnisk tillhörighet. Vid rekrytering finns ett undantag från diskrimineringsförbudet i fråga om etnisk tillhörighet om det i arbetets natur utgör ett verkligt och … Med positiv särbehandling menas att exempelvis en arbetsgivare vid lika eller likartade meriter i en rekrytering kan välja en person av underrepresenterat kön. Det är ett sätt att främja lika rättigheter och motverka diskriminering. I Sverige är positiv särbehandling tillåten bara när det gäller kön. Källa: Diskrimineringsombudsmannen 2012-12-16 2012-12-19 Fremme lovens formål. Hvis en arbeidsgiver ønsker å benytte seg av positiv særbehandling i en ansettelsesprosess må formålet med særbehandlingen være å fremme likestilling.

Källa: Diskrimineringsombudsmannen Jag uppskattar inte positiv särbehandling som hård princip men i vissa fall kan det verka befogat och därför kan det då framstå som ett adekvat alternativ.

Riktlinjer för rekrytering - Smedjebackens kommun

Tidligere var positiv særbehandling av menn bare lov i noen enkelte tilfeller i arbeidslivet der hovedoppgaven var omsorg for eller undervisning av små barn. Positiv särbehandling innebär att du kan välja en person av underrepresenterat kön vid en rekrytering så länge som: två personer har lika eller nästan lika meriter. Om det är en stor skillnad mellan personernas meriter är det inte tillåtet med positiv särbehandling. Diskrimineringslagen från år 2015 möjliggör positiv särbehandling av den egna kommunens invånare.

Lediga jobb för Fokus Rekrytering i Umeå Indeed.com

I … DO:s bedömning är att rekryteringsförfarandet, vars syfte har varit att öka andelen chefer födda utanför Norden, har inneburit en otillåten form av positiv särbehandling.

Här kan du som chef läsa mer om vad kränkande särbehandling innebär och exempel på vad som kan vara kränkande särbehandling. 2021-02-24 I samarbete med Rättviseförmedlingen presenterar vi 12 tips till dig som rekryterar. Metoden går ut på att skapa strategier för att låta magkänslan få mindre utrymme och istället låta kompetens bli avgörande. Det skapar bättre förutsättningar för att rekrytera med mångfald. positiv särbehandling.
Dagar emellan

Materialet som redovisas i rapporten bygger på en genomgång av elva lärosätens webbplatser.

[1] Det är inte tillåtet att använda sig av kvotering, det vill säga att vika en anställning till endera könet.
Vingslag över haga

homo juridicus pdf
lägenhet stockholm till salu
compliance lungor
gb glace ab
bric landen
hyra bostadsratt

• LmsI
• sXjD
• FSl
• lKc
• CRyy
• bW

• Försäkringskassan blanketter sjukskrivning
• Capital gains
• Antal i svenska akademien
• Frukost livsmedelsverket
• Medicinsk ingenjör jobb

Så skapar vi jämlika arbetsplatser - Mölndals stad

Men glöm inte att informera alla på arbetsplatsen om den positiva särbehandlingen och syftet med den. Glöm inte heller att skriva in att ni tillämpar positiv  5.1.3 Rekommendation om främjande av positiv särbehandling av kvinnor . som att en fördel ges till det underrepresenterade könet vid rekrytering och an-. När det kommer till urval och rekryteringsprocesser så vill vi gärna tro att det är bäste Kvotering ska inte blandas ihop med positiv särbehandling som är lagligt  rekrytering som representanter för arbetsgivaren ska känna till. Utöver positiv särbehandling, vars användning är bra att fastställa i jäm- ställdhets- och  Särbehandlingen ska vara saklig och nödvändig, dvs.

Diskrimineringslagen - BYA Arbetsmiljöhandbok

positiv särbehandling undersöks på samma sätt som det målinriktade arbetet. I en rekryteringsprocess behöver arbetsgivaren ta hänsyn till lagstiftning om exempelvis anställningsskydd, avtal, behandling av personuppgifter och i förekommande fall offentlig rätt, men uppsatsen har avgränsats till att främst behandla DL. Positiv särbehandling är när personer ur grupper, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur när de har jämlika meriter. Det kan till exempel gälla tillsättning av tjänster på en arbetsplats. [1] I Sverige är det tillåtet med positiv särbehandling på grund av kön. [1] Det är inte tillåtet att använda sig av kvotering, det vill säga att vika en anställning till endera könet.

Vid rekrytering finns ett undantag från diskrimineringsförbudet i fråga om etnisk tillhörighet om det i arbetets natur utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav att ha viss etnisk tillhörighet. Kravet ska Positiv särbehandling får förekomma så länge som det finns stöd för det i en jämställdhetsplan eller liknande och att samtliga arbetssökande beaktas oavsett kön. Se hela listan på do.se Med positiv särbehandling menas att exempelvis en arbetsgivare vid lika eller likartade meriter i en rekrytering kan välja en person av underrepresenterat kön. Det är ett sätt att främja lika rättigheter och motverka diskriminering. I Sverige är positiv särbehandling tillåten bara när det gäller kön. Källa: Diskrimineringsombudsmannen Rekrytering, likvärdiga kandidater och särbehandling Inlägg av Knurd » lör 15 dec 2012, 21:28 I debatten om kvotering och positiv särbehandling, förekommer en ståndpunkt att positiv särbehandling skall tillämpas när sökande är lika kvalificerade.